Удалённая работа и чем отличается от Фриланса

Как и где найти удаленную работу и чем она отличается от фриланса.

Требования работодателей и ожидания кандидатов.

Кому нельзя работать дома?

Плюсы и минусы удаленной работы,

Советы повышения производительности и заработка.

Что представляет собой удалённая работа, какие требования предъявляются к соискателям, где её найти и сколько на ней можно заработать?

Если вас интересует удалённая работа на дому, вакансии от прямых работодателей, которые в большом количестве представлены на хэдхантинговых ресурсах, тоже вы найдете ответы на все эти вопросы, а также какие преимущества и недостатки имеет данный вид занятости.

Что такое удалённая работа простыми словами

Удалённая работа — это трудовые отношения, которые предполагают исполнение рабочих обязанностей наемным сотрудником вне офиса работодателя.

Организовываются такие отношения посредством современных средств связи и, как правило, имеет преимущество и для сотрудника, и для работодателя.

Такой вид деятельности позволяет не посещать рабочее место, занимаясь делом удаленно.

В данном случае организация не несёт затраты на содержание рабочего места сотрудника, а работник, в свою очередь, освобождается от необходимости посещать офис.

Удалённая работа простыми словами – это такая работа, которая осуществляется сотрудником без непосредственного присутствия на рабочем месте.

Таких профессий существует достаточно большое количество, да и классические должности нередко выводятся за пределы офисов: часто по такой схеме можно работать оператором службы поддержки, программистом, копирайтером, однако и удаленной работой бухгалтером или юристом сейчас уже никого не удивить.

Основные виды удаленной работы:

Переводчик
Копирайтер
Фотограф
Контент-менеджер
SMM-специалист
Дизайнер
Аудио / Видео (озвучка, обработка, монтаж…)
Программист
Реклама и маркетинг
Блогер
Администратор сайта
Консультации, обучение
Юрист

Каждый вид может подразделяться на десятки профессий, например, интернет реклама: это социальные сети, раскрутка сайта (тоже подразделяется на соц сети, внутреннюю оптимизацию, внешнее продвижение — здесь тоже много способов…), контекстная реклама, обучение, консультации и так далее.

rabota udalenno1

Кому подходит

В большей степени удалённая работа привлекательна для творческих свободолюбивых личностей, желающих работать в комфортных условиях и в удобное время, а также для людей, склонных к интроверсии и не желающих ежедневно работать с людьми.

Для таких людей удалённая работа в интернете будет идеальным вариантом.

Нередко компании той сферы, в которой человек способен проявить себя, находятся за многие тысячи километров, а возможности для переезда нет – в таком случае дистанцирование от рабочего места становится вынужденной мерой.

Также работа такого рода подходит тем, кто предпочитает иметь возможность влиять на свои доходы и карьерный рост, изменяя объём и качество своей работы по собственному усмотрению, и не любит отсиживать время в бездействии.

Требования к работнику

В данном случае требования к сотруднику обычно несколько отличаются от классических «офисных».

Опыт удалённой работы ценится меньше, нежели подкованность в вопросе и обязательность.

Ключевыми качествами для такой деятельности являются дисциплинированность и умение рассчитывать своё время.

Дистанционных сотрудников некому подгонять и стоять над душой, наблюдая, чтобы те не отлынивали. Именно поэтому каждый сотрудник должен быть еще и начальником для самого себя – в противном случае отсутствие организованности и самодисциплины будет постоянно приводить к срыву сроков.

Если человек не способен освоить, например, набор текста в отведённый срок и постоянно отклоняется от графика, имеет склонность к лени и прокрастинации, то ему лучше отказаться от удалёнки и работать в классических офисных условиях, где его рабочее время будет контролироваться извне.

Как найти удалённую работу

Работодатели удалённой работы и различные посредники выкладывают объявление о подобных вакансиях на профильные сайты.

Однако поиск такой работы через объявления о потребности в сотрудниках не всегда может быть успешен. Одновременно с этим необходимо разместить на соответствующих ресурсах своё резюме, подробно описывающее навыки и умения соискателя, его положительные черты.

Если в конкретной отрасли имеется опыт, его необходимо обязательно указывать.

Одним из вариантов получить представление о будущей работе – это сотрудничество с заказчиками на биржах удалённой работы, которое нередко перерастает в постоянные трудовые отношения.

Если же специалист достаточно опытен и имеет в своем портфолио достаточно проектов, чтобы продемонстрировать их, отличным вариантом будет создание личного сайта – это более серьёзный уровень при удалённой занятости, позволяющий получить доверие работодателей, а также ежедневную рекламу своих услуг.

Сколько можно заработать, не выходя из дома

Оплата удалённой работы может быть самой разной, в зависимости от вида деятельности, квалификации сотрудника, работодателя и так далее.

Простейшая работа, не занимающая много времени, способна приносить всего несколько тысяч рублей в месяц.

При работе на более серьёзных специальностях, а также, будучи специалистом с именем и высоким уровнем, можно получать зарплату от 150 тыс рублей.

Среди удаленных работников в интернете сложилась средняя заработная плата в месяц, которая составляет 1500 долларов. Но нужно понимать, это не новички и полный рабочий день.

Существуют также профессионалы в области, доход которых может составлять сотни тысяч рублей, но чтобы получить подобный статус среди работодателей, необходимо иметь способности и зарекомендовать себя в течение продолжительного срока.

Системы оплаты могут варьироваться в зависимости от работодателя и вида деятельности.

Существуют вакансии с ежедневной оплатой, расчётом по факту сдачи проекта, а также классической ежемесячной зарплатой – каждый человек может сам выбрать, какой вариант будет для него наиболее подходящим.

Отличие удалённой работы от фриланса

Несмотря на распространённое мнение, удалённая работа и фриланс – не тождественные понятия.

Между ними существует ряд отличий, чётко разграничивающий эти сферы деятельности:

Юридическое оформление. Сотрудник на удалённой работе числится в штате компании и получает официальную заработную плату в соответствии с внутренним регламентом фирмы. Работодатель уплачивает за него страховые взносы и отчисляет НДФЛ. Фрилансер, в свою очередь, обычно нигде не числится, а если и числится, то не по трудовому договору. Он оказывает разовые услуги заказчику и нередко просто получает оплату наличными или на личную карту, без каких-либо отчислений со стороны работодателя. Это главное отличие удалённой работы от фриланса: удалёнщик – сотрудник компании, а фрилансер – приглашенный специалист со стороны.
Социальный пакет. Сотрудник на удалённой работе, так же как и любой штатный работник имеет право на оплачиваемый отпуск, больничный, декрет и прочую социальную защиту со стороны работодателя. Фрилансер не имеет таких прав – его работа оплачивается лишь тогда, когда происходит её непосредственное выполнение. Никто не компенсирует ему простои во время отсутствия заказов или болезни.
Объём работы. Удалённый сотрудник выполняет ту работу и в том объёме, которую определяет для него работодатель. Он связан обязанностью выполнять планы и поддерживать заданный уровень показателей эффективности. Фрилансер, до момента достижения договорённости об условиях выполнения заказа, никому ничего не должен. Он может выбирать и согласовывать с заказчиками только ту работу и в том объёме, которую считает нужным.
Внутренний распорядок. Удалённый сотрудник обязан соответствовать всем правилам компании, соблюдать время работы и прочие установки руководства. Фрилансер должен выполнить оговорённую работу в срок. Как он при этом выглядит, общается, и в какое время работает – исключительно его выбор, если иное не оговорено в заказе.
Стабильность. Удалённая работа – это стабильное постоянное трудоустройство, для прекращения которого необходимо проводить процедуру увольнения, что, в случае с Трудовым Кодексом РФ, не так просто. Такой сотрудник получает зарплату независимо от того, есть у работодателя для него задания или нет, если его система оплаты труда не сдельная. Фриланс – разовая работа без гарантий. После завершения проекта организации может больше не понадобиться специалист со стороны, и, чтобы прекратить с ним отношения, не нужно делать ничего, поскольку они обычно и так ограничены сроком работы над проектом. Фрилансер может сидеть без работы и средств к существованию достаточно долго, при неудачном стечении обстоятельств. Также нередки случаи мошенничества по отношению к фрилансерам, которые ищут себе простую удалённую работу без вложений, но в итоге их труд остаётся без оплаты.

Таким образом, удалённая работа и фриланс имеют существенные различия. Например, постоянная работа бухгалтером удалённо или нахождение в штате Тинькофф-банка на должности специалиста контакт-центра можно отнести к первой категории, а копирайтинг на бирже контента – ко второй.

Плюсы и минусы

Удалённая работа, кроме того, что подходит не каждому человеку, имеет и свои объективные недостатки.

Однако это не лишает её также немалого количества достоинств.

Основными плюсами удалённого трудоустройства является:

Свобода. Возможность работать в домашнем халате лёжа в кровати прельщает абсолютное большинство людей. В большинстве случаев можно самостоятельно выбрать время перерыва, чтобы заняться своими делами или просто попить чай.
Отсутствие дресс-кода. В данном случае отсутствует не только дресс-код, но и любые требования к внешнему виду, за исключением случаев с видеоконференциями. Таким образом, на удалённой работе не нужно бегать с ковшиком и грязной головой, если через полчаса совещание, а дома внезапно отключили воду.
Возможность для общения с близкими. Проводя больше времени дома можно уделять его своим друзьям и родным.
Повышение самостоятельности. Удалённая работа дисциплинирует и учит справляться с проблемами.
Возможность получать зарплату выше средней по региону, особенно в маленьких населённых пунктах.

Однако у такого вида деятельности существуют и значительные минусы.

Ответственность. При удалённой работе никто не будет подгонять и проверять сотрудника в течение рабочего дня, однако если он сорвёт сроки, то потеряет своё место.
Отсутствие общения. Для людей, получающих удовольствие от контакта с коллегами, недостаток такового при удалённой работе будет достаточно болезненным.

Как и любой вид трудоустройства, удалённая работа имеет свои минусы, однако плюсов для склонных к таким условиям людей у нее значительно больше.

Советы

Для повышения качества работы можно использовать несколько несложных методов, применение которых ежедневно позволит выполнять поставленные задачи легче и качественнее.

Избавиться от отвлекающих факторов. Во время работы лучше, если телефон и телевизор будут выключены, а книжная полка и игровая приставка не будут находиться в поле зрения. Сосредоточенность на работе – прямой путь к повышению её качества.
Поощрения. За выполненную норму работы стоит придумать для себя небольшие приятные поощрения, чтобы повысить свою мотивацию к труду. Можно разбивать дневной объём работы на несколько частей и после выполнения каждой поощрять себя сладостью, отдыхом, просмотром любимого сериала и т.п.
Собственный режим. Если условия работы позволяют, то лучше забыть, как страшный сон, свой восьмичасовой рабочий день с подъёмами в пять утра – работу лучше делать тогда, когда организм наиболее продуктивен. Некоторые люди с биоритмом совы и вовсе переходят на ночную работу, отсыпаясь днём или вечером.

FAQ

Какие есть удалённые работы?

Удалённо можно работать переводчиком, копирайтером, контент-менеджером, фотографом, дизайнером, айтишником, администратором сайта. Можно проводить онлайн консультации в различных сферах, заниматься рекламой и маркетингом, работать с аудио и видео (озвучка, монтаж, обработка). Каждый вид может подразделяться на десятки профессий.

Какие навыки нужны для удалённой работы?

В первую очередь вы должны разбираться в своей профессии и иметь соответствующие навыки. Качества, которые важны для удалённой работы — ответственность, организованность и самодисциплина, умение правильно рассчитывать свое время. Работник на удалёнке не должен быть ленивым и иметь склонность к прокрастинации — откладыванию дел на последний момент.

Как искать работу удалённо?

Объявления о вакансиях размещены на специализированных сайтах — HeadHunter, Rabota.ru, SuperJob.ru и других. Можно найти заказчиков на биржах фриланса. Если вы — специалист в своем деле, создайте собственный сайт и предлагайте свои услуги там.

Как можно работать удалённо без опыта?

Работу удалённо можно найти без опыта и с разным образованием — это ценится меньше, чем обязательность, дисциплинированность и подкованность в теме. Множество вакансий размещено на сайтах по поиску работы и фриланс биржах, там можно найти варианты и для человека, не имеющего опыта.

Какие плюсы в удалённом оказании услуг?

Плюсы работы в удалённом режиме — отсутствие дресс-кода, больше возможностей для общения с близкими людьми и семьей, повышение самостоятельности, а также свобода действий — вы можете работать даже в домашнем халате или лежа на кровати.

Что нужно для удалённой работы?

Для удалённой работы необходим компьютер или ноутбук, а также доступ в интернет. Это — ваши рабочие инструменты, и их наличие обязательно. Возможно, вам также потребуются приложения для удалённой работы, которые помогут организовать ваше рабочее время.

Какая удалённая работа востребована?

Самые востребованные профессии на сегодняшний момент — это программирование, менеджмент отдела продаж, бухгалтерия и финансы, рекрутинг (процесс поиска и подбора кандидатов на должность), а также дизайн.

Можно ли официально работать удалённо?

Да. Работники на удалёнке числятся в штате компании и получают официальную заработную плату. За сотрудника выплачиваются страховые взносы и отчисляется НДФЛ, у него есть социальный пакет. В отличии от фрилансера, который работает в качестве приглашенного специалиста со стороны, удалённый работник — это сотрудник компании.

Заключение

Удалённая работа подходит далеко не всем людям, несмотря на всю свою привлекательность.

Однако свободолюбивые люди, склонные к интроверсии, действительно смогут оценить такой режим труда по достоинству.

Такая работа подразумевает определённый склад ума и набор навыков, без которых не получится эффективно трудиться дистанционно.

Наличие таких навыков и следование нескольким простым советам позволит многим людям найти работу мечты именно онлайн.

Чтобы получить больше информации рекомендую прочитать следующее: